Los valores de los jovenes millennials

los valores de los jovenes millennials

Los valores de los millennials y la forma de pensar propia de una innovadora concepción de trabajo que han traído los millennials, y aunque se atribuya a estos jóvenes, responde a una manera de concebir el trabajo con el que personas de otros grupos también se sienten representados y la promueven.

Crecieron en un contexto muy encorsetado, muy ligado a la incertidumbre, al conformismo y al color gris. Se les marcó un camino definido, como un túnel por el que la sociedad los hacia pasar: Estudia tú si puedes, busca un trabajo fijo que te dé de comer, hay mucha competencia ahí fuera, es el único modo de vivir tranquilo, etc.

Se aferran a lo fugaz pero intenso, que los hace sentir vivos y felices: viajar, experiencias únicas, ayudar a los demás, ser útiles a la sociedad. Para no atarse a nada comparten: casa, coche, tiempo, dinero, lugar de trabajo,etc. Quieren disfrutar de las cosas, no tenerlas.

En el viejo paradigma se exige mucho por poco. La eterna contradicción de tener mucha experiencia cuando la titulación requerida no lo permite. También optan a sueldos bajos, con lo que han aprendido a vivir con poco. Eso ha hecho que su relación con el dinero, el valor que le dan sea diferente. Han conseguido disfrutar de vivencias que no requieren mucho gasto.

El mundo global actualmente se abre ante, mercados donde se negocia todo del contrato laboral, refuerza que hay un lugar para cada uno en el mundo y que no sirve quedarse en tu pequeña área local si no te encuentras bien ahí. Cuando te das cuenta de lo grande que es el mundo y todo lo que nos ofrece para nuestro aprendizaje, felicidad y crecimiento, empieza la nostalgia de lugares nunca visitados. Una aventura, un crecimiento personal.

El millennial que llevamos dentro

el millennial que llevamos dentro

Los millennials tenemos valores comunes que dan sentido a nuestra manera de entender el mundo, expectativas, comportamientos, forma de relacionarnos, etc., que son gracias a crecer en el mismo contexto generacional socio-económico de crisis en la adolescencia y la primera fase adulta. Hoy comparto con ustedes uno de los pilares y más importantes valores de esta generación, la libertad entendida a nivel millennial 2.0.

Claro no somos más libres que los hippies que vivían y creían en el amor libre. La diferencia es que el valor típico de la juventud es la reacción a tiempos de crisis y represión, se expresa en nuestra generación condicionando nuestra manera de escoger el futuro y marcar un ritmo acelerado de cambio en el mundo, gracias a la revolución de las Tecnologías de la Información y la Comunicación.

Estamos abandonando todo lo que nos ata: casa, trabajo fijo, tener un coche, atrasamos el tener familia, hijos, etc.

Los valores de los jóvenes millennials en el mundo laboral

los valores de los jóvenes millennials

Los valores de la Generación Y que aplicados al mundo laboral tienen sus ventajas y sus desventajas como veremos.

El conocimiento es poder, pero también el exceso de información, llamada infoxicación (adecuada en español para referirse a una sobrecarga de información difícil de procesar) es perjudicial; por eso estos jóvenes se sienten más seguros de si misma, pero son poco reflexivos y por otro lado. Estos valores, como cualquier otro, no son ni buenos ni malos, dependiendo de como se apliquen y en el lugar de la escala de valores en la que se colocan.

No hay duda que hasta ahora los millennials, es la generación con más alto nivel de preparación. Así como también es la generación que se ha encontrado con una mayor dificultad para encontrar empleo.

10 valores de los millennials

Diez valores que los propios empleados millennials se autodefinieron de esta forma:

  1. Dinámicos. No piensan en permanecer con el mismo empleador por mucho tiempo. No quieren relaciones contractuales de largo plazo.
  2. Disruptivos. Se usa para nombrar a lo que produce una ruptura brusca; los millennials no están conformes con los modelos de relaciones laborales que hubo hasta ahora y quieren romper con lo anterior, en sus trabajos quieren comunicaciones más abiertas y directas con sus jefes.
  3. Globales. En este mundo globalizado y con acceso todas las nuevas tecnologías y a la comunicación rápida con cualquier lugar del mundo, esta generación no planea tanto en establecerse en un puesto especifico de trabajo sino que aspira a poder trabajar en cualquier lugar del mundo.
  4. Poco reflexivos. Les dan pocas vueltas a las cosas y piensan menos en las consecuencias tendrían, actúan más motivados por lo que les apasiona.”No viven para trabajar, trabajan para vivir”, así piensan los jóvenes de la generación Y.
  5. Impacientes: son una generación que tubo casi todo desde que nacieron, y eso les ha hecho creer que las cosas van a conseguirlas como ellos quieren.
  6. Flexibles. Relacionado con el dinamismo que también tienen como valor, quieren horarios de trabajo más flexibles y lugares de trabajo más relajados.
  7. Individualistas: Están comprometidos y concienciados con las causas sociales.
  8. Dispersos. El exceso de información, la disrupción y ser poco reflexivos contribuyen a ser disperso. El abarcarlo todo y conocerlo a prisa lleva a los trabajadores de esta Generación “Y” a tender a la dispersión.
  9. Creativos. Quieren proyectos personales y desean poseer una marca personal
  10. Autosuficientes. Son así por su estilo de vida, las condiciones de libertad en las que se han desarrollado sus aprendizajes y las relaciones con sus padres.

Los valores no son buenos ni malos, depende de como se apliquen.

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